La Dépêche du MidiFactualityFactuality is a Premium featureLean LeftLean LeftBased on the outlet's overall lean; article framing check pending

Un ancien rugbyman professionnel de 35 ans, habitué des rencontres de Pro D2 pendant près d'une décennie, a vu la sanction imposée à son ancien employeur être confirmée et revue à la hausse par la cour d'appel de...

9 hours ago · ladepeche.fr · You are reading this one

L’IndépendantFactualityFactuality is a Premium featureUnratedUnratedBias analysis in progress

Un agent de sécurité d'un centre commercial en Italie a été licencié pour avoir pris une bouteille d'eau sans payer. Le tribunal a jugé la sanction disproportionnée, soulignant la faible valeur de l'objet et l'absence...

22 hours ago · lindependant.fr

Vosges MatinFactualityFactuality is a Premium featureCenterCenterBased on the outlet's overall lean; article framing check pending

Une salariée travaillait pour une importante chaîne de magasins depuis plus de 20 ans. Mais pour s'être rendue aux toilettes avant d'obtenir l'accord de son employeur, celui-ci l'a licencié. Il a depuis été condamné.

Yesterday · vosgesmatin.fr

Le Bien PublicFactualityFactuality is a Premium featureCenterCenterBased on the outlet's overall lean; article framing check pending

Une salariée travaillait pour une importante chaîne de magasins depuis plus de 20 ans. Mais pour s'être rendue aux toilettes avant d'obtenir l'accord de son employeur, celui-ci l'a licencié. Il a depuis été condamné.

Yesterday · bienpublic.com

L’AlsaceFactualityFactuality is a Premium featureCenterCenterBased on the outlet's overall lean; article framing check pending

Une salariée travaillait pour une importante chaîne de magasins depuis plus de 20 ans. Mais pour s'être rendue aux toilettes avant d'obtenir l'accord de son employeur, celui-ci l'a licencié. Il a depuis été condamné.

Yesterday · lalsace.fr

Le Monde.frFactualityFactuality is a Premium featureLean LeftLean LeftBased on the outlet's overall lean; article framing check pending

Blagues graveleuses, réflexions sexistes, gestes obscènes, diffusion d’images pornographiques… De nombreux comportements observés dans l’entreprise peuvent être considérés comme du « harcèlement sexuel d’ambiance », sans que le plaignant ait été directement visé. Un récent arrêt de la Cour de cassation précise cette notion.

Yesterday · lemonde.fr

L’IndépendantFactualityFactuality is a Premium featureUnratedUnratedBias analysis in progress

La justice espagnole a statué en faveur d'un employé de Correos, la poste nationale, licencié après 21 ans de contrats précaires.

2 days ago · lindependant.fr